https://rnews.ru/20231214/rabota-13513059.html
"Нельзя отказаться": кто должен выйти на работу в праздники
"Нельзя отказаться": кто должен выйти на работу в праздники
Впереди ждут каникулы не только школьников и студентов, но и всех тех, кто трудится по графику 5/2. Однако, как правило работодатель не хочет или не может... | 14.12.2023, Rnews.ru
2023-12-14T12:00
2023-12-14T12:00
https://rnews.ru/img/07e7/0c/0c/13513289_0:34:3072:1762_1920x0_80_0_0_5e5e58a369f3a573b6e5af4fb2d3bcf4.jpg
Впереди ждут каникулы не только школьников и студентов, но и всех тех, кто трудится по графику 5/2. Однако, как правило работодатель не хочет или не может оставлять рабочие места на такой длительный срок. Что делать, если руководство заставляет выходить работать в новогодние праздники? Можно ли отказаться? Как оплачиваются такие дни? С этими вопросами редакция RNews обратилась к адвокату Юлии Вербицкой-Линник. Эксперт утверждает, что требование работодателя выйти на работу в нерабочие и праздничные дни по общему правилу законным не является. Однако, из каждого общего правила бывают и частные исключения. "Работники не могут отказаться от дежурства или вахтовых работ, если деятельность организации поддерживает непрерывный цикл и ее нельзя приостановить", — разъясняет специалист. Например, это касается персонала коммунальных служб, учреждений здравоохранения, сотрудников правоохранительных органов. Кроме того, законным может быть признано требование руководства организации о привлечении сотрудников к работе в праздничные дни, если возникли важные непредвиденные задачи. Настолько важные, что в случае, если их не выполнить, под вопросом окажется дальнейшая судьба компании или ее подразделений. В отношении всех других случаев, работа сотрудников в выходные и праздничные дни — дело исключительно добровольное и хорошо оплачиваемое. Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере, а может и больше, если такие условия определены соглашением между сотрудником и организацией. Вместе с этим читают: Загранпаспорта нужно сдать в течение пяти дней, но не всем Секреты трудоустройства в декабре: кто сможет получить работу перед Новым годом Не знаете, как получить налоговый вычет за детей? Поможет пошаговая инструкция
ru-RU
Rnews.ru
Info@rnews.ru
+7 (495) 927-50-53
ООО "Рньюс"
800
80
2023
Новости
1920
1080
true
1920
1440
true
https://rnews.ru/img/07e7/0c/0c/13513289_208:0:2939:2048_1920x0_80_0_0_57df6486345cac313e4e9389954c58cd.jpg
1920
1920
true
Rnews.ru
Info@rnews.ru
+7 (495) 927-50-53
ООО "Рньюс"
800
80
Rnews.ru
Info@rnews.ru
+7 (495) 927-50-53
ООО "Рньюс"
800
80
Оксана Куликова
https://rnews.ru/img/07e7/09/05/10777278_0:36:720:756_100x100_80_0_0_877904d7f16b32a81fb6b0fc4c748a45.jpg
Оксана Куликова
https://rnews.ru/img/07e7/09/05/10777278_0:36:720:756_100x100_80_0_0_877904d7f16b32a81fb6b0fc4c748a45.jpg
Приморский крайРостовская областьАлтайский край
Эксклюзив

"Нельзя отказаться": кто должен выйти на работу в праздники

Законно ли заставлять работать в праздники - rnews, 1920, 14.12.2023
Читать в Дзен
Впереди ждут каникулы не только школьников и студентов, но и всех тех, кто трудится по графику 5/2. Однако, как правило работодатель не хочет или не может оставлять рабочие места на такой длительный срок.
Что делать, если руководство заставляет выходить работать в новогодние праздники? Можно ли отказаться? Как оплачиваются такие дни?
С этими вопросами редакция RNews обратилась к адвокату Юлии Вербицкой-Линник. Эксперт утверждает, что требование работодателя выйти на работу в нерабочие и праздничные дни по общему правилу законным не является.
Однако, из каждого общего правила бывают и частные исключения.
«...»

"Работники не могут отказаться от дежурства или вахтовых работ, если деятельность организации поддерживает непрерывный цикл и ее нельзя приостановить", — разъясняет специалист.

Например, это касается персонала коммунальных служб, учреждений здравоохранения, сотрудников правоохранительных органов.
Кроме того, законным может быть признано требование руководства организации о привлечении сотрудников к работе в праздничные дни, если возникли важные непредвиденные задачи. Настолько важные, что в случае, если их не выполнить, под вопросом окажется дальнейшая судьба компании или ее подразделений.
В отношении всех других случаев, работа сотрудников в выходные и праздничные дни — дело исключительно добровольное и хорошо оплачиваемое.
Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере, а может и больше, если такие условия определены соглашением между сотрудником и организацией.
Вместе с этим читают: