Эксклюзив
"Нельзя отказаться": кто должен выйти на работу в праздники
14.12.202312:00
Читать в 
Впереди ждут каникулы не только школьников и студентов, но и всех тех, кто трудится по графику 5/2. Однако, как правило работодатель не хочет или не может оставлять рабочие места на такой длительный срок.
Что делать, если руководство заставляет выходить работать в новогодние праздники? Можно ли отказаться? Как оплачиваются такие дни?
С этими вопросами редакция RNews обратилась к адвокату Юлии Вербицкой-Линник. Эксперт утверждает, что требование работодателя выйти на работу в нерабочие и праздничные дни по общему правилу законным не является.
Однако, из каждого общего правила бывают и частные исключения.
«...»
"Работники не могут отказаться от дежурства или вахтовых работ, если деятельность организации поддерживает непрерывный цикл и ее нельзя приостановить", — разъясняет специалист.
Например, это касается персонала коммунальных служб, учреждений здравоохранения, сотрудников правоохранительных органов.
Кроме того, законным может быть признано требование руководства организации о привлечении сотрудников к работе в праздничные дни, если возникли важные непредвиденные задачи. Настолько важные, что в случае, если их не выполнить, под вопросом окажется дальнейшая судьба компании или ее подразделений.
В отношении всех других случаев, работа сотрудников в выходные и праздничные дни — дело исключительно добровольное и хорошо оплачиваемое.
Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере, а может и больше, если такие условия определены соглашением между сотрудником и организацией.
Вместе с этим читают: