"Нельзя отказаться": кто должен выйти на работу в праздники

14.12.202312:00

Законно ли заставлять работать в праздники - rnews, 1920, 14.12.2023

Читать в

Впереди ждут каникулы не только школьников и студентов, но и всех тех, кто трудится по графику 5/2. Однако, как правило работодатель не хочет или не может оставлять рабочие места на такой длительный срок.

Что делать, если руководство заставляет выходить работать в новогодние праздники? Можно ли отказаться? Как оплачиваются такие дни?

С этими вопросами редакция RNews обратилась к адвокату Юлии Вербицкой-Линник. Эксперт утверждает, что требование работодателя выйти на работу в нерабочие и праздничные дни по общему правилу законным не является.

Однако, из каждого общего правила бывают и частные исключения.

«...»

"Работники не могут отказаться от дежурства или вахтовых работ, если деятельность организации поддерживает непрерывный цикл и ее нельзя приостановить", — разъясняет специалист.

Например, это касается персонала коммунальных служб, учреждений здравоохранения, сотрудников правоохранительных органов.

Кроме того, законным может быть признано требование руководства организации о привлечении сотрудников к работе в праздничные дни, если возникли важные непредвиденные задачи. Настолько важные, что в случае, если их не выполнить, под вопросом окажется дальнейшая судьба компании или ее подразделений.

В отношении всех других случаев, работа сотрудников в выходные и праздничные дни — дело исключительно добровольное и хорошо оплачиваемое.

Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере, а может и больше, если такие условия определены соглашением между сотрудником и организацией.

Вместе с этим читают:

Оксана Куликова

Федор Никонов