Пять неочевидных проступков, из-за которых можно быстро потерять работу
16.11.202213:06
Для расторжения трудового договора требуются веское основание. Однако в некоторых случаях опасность может грозить даже хорошим работникам. Чтобы избежать проблем, каждый сотрудник должен внимательно изучать требования работодателя, которые закрепляются во внутренних документах. Подробнее о неочевидных проступках, из-за которых придется уйти с работы, рассказали в материале.
Нарушать дресс-код
Чаще всего требования к внешнему виду прописывают в трудовом договоре или локальных нормативных актах. Многое зависит от желания работодателей: одни ограничиваются указанием делового стиля, другие добавляют конкретные критерии одежды.
Необходимо ознакомиться со всеми существующими по дресс-коду правилами и стараться их соблюдать. Иначе за нарушение без уважительной причины сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности: сделать замечание, выговор или даже уволить.
Трудовая книжка
Грубить сотрудникам
В правилах трудового распорядка многих компаний есть пункт, в котором говорится о том, что работник должен вести себя тактично с коллегами. Если же происходит неоднократное нарушение и сотрудник ведет себя некорректно, негативно влияя на рабочий процесс, к нему могут применить следующие виды наказания:
- устное замечание;
- выговор с оформлением приказа;
- увольнение.
Выкладывать фото и видео
Девушка делает селфи в офисе
В государственных и некоторых коммерческих организациях действует запрет на использование личных соцсетей в рабочее время, особенно это касается публикации компрометирующих фото- и видеоматериалов.
Требования соблюдать корпоративную этику существуют для того, чтобы сохранить репутацию компании. Если же сотрудник постоянно их нарушает, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности, а затем и уволить.
Пользоваться Интернетом
Использовать Интернет компании в личных целях — еще один проступок, который способен совершить работник. Большинство руководителей следит за этим самостоятельно, просматривая записи с камер, или при помощи специальных программ, которые устанавливаются на рабочие компьютеры.
Чтобы не попасть в ловушку, нужно быть аккуратнее с поисковыми запросами и развлекательными ресурсами. Нередки случаи, когда сотруднику выносили дисциплинарные взыскания за просмотр новостей или прогноза погоды.
Употреблять алкоголь
Употребление алкоголя на работе или появление в нетрезвом виде считается грубым дисциплинарным проступком. За подобную ситуацию руководитель вправе уволить сотрудника или объявить ему выговор. Причем это правило распространяется и на период командировок.