https://rnews.ru/20230127/zarplaty-5448751.html
Кому и на сколько повысят зарплаты в 2023 году: объясняет юрист
Кому и на сколько повысят зарплаты в 2023 году: объясняет юрист
Елена Гринь, юрист, доцент МГЮА им О.Е. Кутафина, рассказала RNEWS, кому и на сколько повысят зарплаты в 2023 году. По словам эксперта, индексация зарплат... | 27.01.2023, Rnews.ru
2023-01-27T18:58
2023-01-27T18:58
https://rnews.ru/img/07e7/01/11/5156632_0:157:3080:1890_1920x0_80_0_0_42b79ffc028ab514aa2e9f03491316c9.jpg
Елена Гринь, юрист, доцент МГЮА им О.Е. Кутафина, рассказала RNEWS, кому и на сколько повысят зарплаты в 2023 году. По словам эксперта, индексация зарплат нужна, чтобы сохранить приемлемый уровень жизни населения, компенсируя тем самым рост цен от инфляции. “МРОТ повысили до 16 242 руб. Работодатели обязаны ориентироваться на этот коэффициент. Индексация зарплаты — это не право, а обязанность. Независимо от формы собственности, режима налогообложения и вида деятельности зарплата сотрудников должна индексироваться”, — подчеркнула Елена Гринь. Юрист отметила, что с 1 февраля 2023 года работодателям из-за уровня инфляции и нового МРОТ нужно пересмотреть зарплаты работников. Процент ежегодной индексации прописывается в локальных нормативных актах организации (ЛНА). Например, у сотрудника оклад составляет 30 000 рублей, а в ЛНА указано, что МРОТ подлежит ежегодной индексации на 10%. Тогда МРОТ умножают на 10%, а надбавка составит 1 624 рубля. В итоге сумма повышенной зарплаты — 31 624 рубля. “Если работодатель игнорирует индексацию зарплаты, ему грозят административные штрафы за неисполнение норм ТК РФ и других правовых актов: для должностных лиц или ИП — 1-5 тыс. рублей, для юридических лиц — 30-50 тыс. рублей. Также штраф положен, если индексация предусмотрена в договоре, но не проведена”, — добавила Елена Гринь. Повышение зарплаты коснется всех сотрудников компании, работающих по договору, и даже тех, кто числится на испытательном сроке. При этом индексации не будет у сотрудников, работающих по договору ГПХ.
https://rnews.ru/20240614/solnechnyy-ozhog-9262381.html
ru-RU
Rnews.ru
Info@rnews.ru
+7 (495) 645-6601
ООО "Рньюс"
800
80
2023
Новости
1920
1080
true
1920
1440
true
https://rnews.ru/img/07e7/01/11/5156632_176:0:2905:2047_1920x0_80_0_0_ac6f80a093a2f5f668f14b3f23620d28.jpg
1920
1920
true
Rnews.ru
Info@rnews.ru
+7 (495) 645-6601
ООО "Рньюс"
800
80
Rnews.ru
Info@rnews.ru
+7 (495) 645-6601
ООО "Рньюс"
800
80
Ольга Смотрова
https://rnews.ru/img/07e7/01/18/5329441_0:0:640:640_100x100_80_0_0_b5a6ae22a78c68a1d0c359b79673c557.jpg
Ольга Смотрова
https://rnews.ru/img/07e7/01/18/5329441_0:0:640:640_100x100_80_0_0_b5a6ae22a78c68a1d0c359b79673c557.jpg
Ростовская областьВоронежская областьПриморский крайАлтайский край

Кому и на сколько повысят зарплаты в 2023 году: объясняет юрист

Рублевые купюры разного достоинства - rnews, 1920, 27.01.2023
Читать в Дзен
Елена Гринь, юрист, доцент МГЮА им О.Е. Кутафина, рассказала RNEWS, кому и на сколько повысят зарплаты в 2023 году.
По словам эксперта, индексация зарплат нужна, чтобы сохранить приемлемый уровень жизни населения, компенсируя тем самым рост цен от инфляции.
«...»

“МРОТ повысили до 16 242 руб. Работодатели обязаны ориентироваться на этот коэффициент. Индексация зарплаты — это не право, а обязанность. Независимо от формы собственности, режима налогообложения и вида деятельности зарплата сотрудников должна индексироваться”, — подчеркнула Елена Гринь.

Юрист отметила, что с 1 февраля 2023 года работодателям из-за уровня инфляции и нового МРОТ нужно пересмотреть зарплаты работников. Процент ежегодной индексации прописывается в локальных нормативных актах организации (ЛНА).
Например, у сотрудника оклад составляет 30 000 рублей, а в ЛНА указано, что МРОТ подлежит ежегодной индексации на 10%. Тогда МРОТ умножают на 10%, а надбавка составит 1 624 рубля. В итоге сумма повышенной зарплаты — 31 624 рубля.
«...»

“Если работодатель игнорирует индексацию зарплаты, ему грозят административные штрафы за неисполнение норм ТК РФ и других правовых актов: для должностных лиц или ИП — 1-5 тыс. рублей, для юридических лиц — 30-50 тыс. рублей. Также штраф положен, если индексация предусмотрена в договоре, но не проведена”, — добавила Елена Гринь.

Повышение зарплаты коснется всех сотрудников компании, работающих по договору, и даже тех, кто числится на испытательном сроке.
При этом индексации не будет у сотрудников, работающих по договору ГПХ.