https://rnews.ru/20230207/zarplata-5792579.html
Как правильно просить повышение зарплаты, чтобы не взбесить начальника
Как правильно просить повышение зарплаты, чтобы не взбесить начальника
По статистике прибавку к зарплате чаще получают те, кто лично просит ее у начальства. При этом разговор о повышении оклада пугает многих. Клинический психолог... | 07.02.2023, Rnews.ru
2023-02-07T16:35
2023-02-07T16:35
https://rnews.ru/img/07e6/0c/17/4588464_0:3:1036:586_1920x0_80_0_0_7d8899895c6ccd4367c902696e2999c4.jpg
По статистике прибавку к зарплате чаще получают те, кто лично просит ее у начальства. При этом разговор о повышении оклада пугает многих. Клинический психолог Родион Барабанов объяснил, как лучше вести диалог с боссом. По словам эксперта, не нужно стесняться, прося прибавку, ведь обсуждение зарплаты — вполне нормальная практика. При этом нужно учитывать несколько нюансов. “Простой просьбы о повышении будет недостаточно — нужно ее аргументировать, собрать доказательства и факты. Необходимо подобрать и правильное время для разговора. Если есть волнение, свою речь можно отрепетировать заранее, чтобы не теряться перед начальником. Во время диалога лучше всего убрать эмоции и говорить по существу, доказательно”, — посоветовал психолог. Среди аргументов можно выбрать следующие: перевыполнение плана; расширение списка обязанностей; несоответствие зарплаты рыночным предложениям; удачные инициативы, которые позитивно повлияли на работу компании. Также стоит заранее определить размер повышения, объективно оценив свой вклад в предприятие, обязанности и объем нагрузки. Обычно получить прибавку в размере 20% или 30% от оклада вполне реально.
https://rnews.ru/20241231/kalendar-13630162.html
https://rnews.ru/20241231/novyy-god-13452620.html
https://rnews.ru/20241231/kalendar-13466300.html
https://rnews.ru/20241231/dykhanie-13930014.html
https://rnews.ru/20241231/pereedanie-13376936.html
https://rnews.ru/20241231/shampanskoe-13341965.html
https://rnews.ru/20241231/eda-13429561.html
https://rnews.ru/20241231/kalendar-13941951.html
https://rnews.ru/20241231/son-13947214.html
https://rnews.ru/20241231/pokhmele-13946279.html
https://rnews.ru/20241230/immunitet-13857561.html
https://rnews.ru/20241230/dieta-13295059.html
ru-RU
Rnews.ru
Info@rnews.ru
+7 (495) 645-6601
ООО "Эр-Ньюс"
800
80
2023
Новости
1920
1080
true
1920
1440
true
https://rnews.ru/img/07e6/0c/17/4588464_126:0:910:588_1920x0_80_0_0_fecd25bba82cfa679226091517630559.jpg
1920
1920
true
Rnews.ru
Info@rnews.ru
+7 (495) 645-6601
ООО "Эр-Ньюс"
800
80
Rnews.ru
Info@rnews.ru
+7 (495) 645-6601
ООО "Эр-Ньюс"
800
80
Ольга Смотрова
https://rnews.ru/img/07e7/01/18/5329441_0:0:640:640_100x100_80_0_0_b5a6ae22a78c68a1d0c359b79673c557.jpg
Ольга Смотрова
https://rnews.ru/img/07e7/01/18/5329441_0:0:640:640_100x100_80_0_0_b5a6ae22a78c68a1d0c359b79673c557.jpg
Нижегородская областьВоронежская областьПриморский крайСвердловская областьКраснодарский крайАлтайский крайЧелябинская областьБашкирияРостовская область

Как правильно просить повышение зарплаты, чтобы не взбесить начальника

Сотрудник офиса - rnews, 1920, 07.02.2023
Читать в Дзен
По статистике прибавку к зарплате чаще получают те, кто лично просит ее у начальства. При этом разговор о повышении оклада пугает многих.
Клинический психолог Родион Барабанов объяснил, как лучше вести диалог с боссом.
По словам эксперта, не нужно стесняться, прося прибавку, ведь обсуждение зарплаты — вполне нормальная практика. При этом нужно учитывать несколько нюансов.
«...»
“Простой просьбы о повышении будет недостаточно — нужно ее аргументировать, собрать доказательства и факты. Необходимо подобрать и правильное время для разговора. Если есть волнение, свою речь можно отрепетировать заранее, чтобы не теряться перед начальником. Во время диалога лучше всего убрать эмоции и говорить по существу, доказательно”, — посоветовал психолог.
Среди аргументов можно выбрать следующие:
  • перевыполнение плана;
  • расширение списка обязанностей;
  • несоответствие зарплаты рыночным предложениям;
  • удачные инициативы, которые позитивно повлияли на работу компании.
Также стоит заранее определить размер повышения, объективно оценив свой вклад в предприятие, обязанности и объем нагрузки.
Обычно получить прибавку в размере 20% или 30% от оклада вполне реально.