Важно знать! Отличие трудового договора от договора ГПХ и самозанятости

Существуют различные варианты оформления трудовых отношений — это трудовой договор, договор гражданско-правового характера (ГПХ), самозанятость.

В чем особенности каждого варианта и в каком случае права работника будут максимально защищены — по данным вопросам редакция RNews обратилась за консультацией к доценту кафедры статистки РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольге Лебединской.

«...»

"Для работника, с точки зрения социальной защищенности трудовых прав и стратегии формирования пенсионных накоплений, выгоднее заключение трудового договора", — утверждает специалист.

В этом случае сотрудник имеет право на все выплаты — отпускные, пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Ставка НДФЛ для работников, заключивших договор ГПХ, такая же, как и для граждан, заключивших трудовой договор, она составляет 13%. Работник будет получать пособие по временной нетрудоспособности, но страховой стаж будет формироваться только, если работодатель осуществляет взносы в ПФР.

У самозанятых права на получение пособий нет, так же, как и права формирования пенсионных накоплений. Это компенсируется низким налогообложением: 4% от дохода при работе с гражданами и 6% при работе с компанией или ИП. Если доходов нет, то и платить ничего не нужно.

Вместе с этим читают: