https://rnews.ru/20231229/rabota-13905075.html
Имеете право: вот способы, как можно избежать работы в праздники
Имеете право: вот способы, как можно избежать работы в праздники
Существуют такие истории, когда людей заставляли работать на Новый год, а они взяли и уволились. В разряде баек они, или такие работники и правда имеются,... | 29.12.2023, Rnews.ru
2023-12-29T09:30
2023-12-29T09:30
https://rnews.ru/img/07e7/09/19/11373338_0:0:3641:2048_1920x0_80_0_0_65910ce71fa4de4d91eddfbe02e5304d.jpg
Существуют такие истории, когда людей заставляли работать на Новый год, а они взяли и уволились. В разряде баек они, или такие работники и правда имеются, трудно сказать. Однако, законные основания отказаться от дежурства в праздники есть. О них в беседе с порталом RNews рассказал эксперт по кадрам Илья Варакин. Он объяснил, есть два режима работы: непрерывный и обычный. То есть, предприятия у которых производство не останавливается, яркий пример – это доменные печи, которые нельзя потушить. Или, например, скорая помощь, которая должна работать всегда: "Если ваше предприятие на Новогодние праздники вообще не работает, каждый такой выход должен приравнивается к сверхурочной работе, к работе на выходных. Так что у вас есть право от него отказаться", — объясняет специалист. Если это беспрерывная работа, то компания должна трудиться на праздниках. В этом случае, все регламентируется графиком работы, который должен быть подписан. Если он не подписан, то это будет приравниваться к сверхурочной деятельности: "Работодатель может поступить не очень честно и сказать: слушай, график был, ты должен был выйти. Поэтому, если вы хотите себя обезопасить, то подписываете графики и держите их у себя", — поделился советом Варакин. Вместе с этим читают: Что нужно сделать в новогоднюю ночь, чтобы привлечь удачу: лунный календарь с 25 до 31 декабря от ведического астролога Тестировщик кроватей и гид по барам: эксперт раскрыл правду о необычных вакансиях Как сгладить многолетний конфликт на работе? Звезды сериала "Слово пацана" Крыжовников и Бурунов знают "рецепт"
ru-RU
Rnews.ru
Info@rnews.ru
+7 (495) 927-50-53
ООО "Рньюс"
800
80
2023
Новости
1920
1080
true
1920
1440
true
https://rnews.ru/img/07e7/09/19/11373338_454:0:3185:2048_1920x0_80_0_0_c236c5560d5bbfaf13b848e979620a4f.jpg
1920
1920
true
Rnews.ru
Info@rnews.ru
+7 (495) 927-50-53
ООО "Рньюс"
800
80
Rnews.ru
Info@rnews.ru
+7 (495) 927-50-53
ООО "Рньюс"
800
80
Евгения Соловьева
Евгения Соловьева
Ростовская областьАлтайский крайПриморский край
Эксклюзив

Имеете право: вот способы, как можно избежать работы в праздники

Ученые призвали начальников почаще хвалить своих сотрудников - rnews, 1920, 29.12.2023
Читать в Дзен
Существуют такие истории, когда людей заставляли работать на Новый год, а они взяли и уволились. В разряде баек они, или такие работники и правда имеются, трудно сказать. Однако, законные основания отказаться от дежурства в праздники есть.
О них в беседе с порталом RNews рассказал эксперт по кадрам Илья Варакин. Он объяснил, есть два режима работы: непрерывный и обычный.
То есть, предприятия у которых производство не останавливается, яркий пример – это доменные печи, которые нельзя потушить. Или, например, скорая помощь, которая должна работать всегда:
«...»
"Если ваше предприятие на Новогодние праздники вообще не работает, каждый такой выход должен приравнивается к сверхурочной работе, к работе на выходных. Так что у вас есть право от него отказаться", — объясняет специалист.
Если это беспрерывная работа, то компания должна трудиться на праздниках. В этом случае, все регламентируется графиком работы, который должен быть подписан. Если он не подписан, то это будет приравниваться к сверхурочной деятельности:
«...»
"Работодатель может поступить не очень честно и сказать: слушай, график был, ты должен был выйти. Поэтому, если вы хотите себя обезопасить, то подписываете графики и держите их у себя", — поделился советом Варакин.
Вместе с этим читают: