Имеете право: вот способы, как можно избежать работы в праздники

Существуют такие истории, когда людей заставляли работать на Новый год, а они взяли и уволились. В разряде баек они, или такие работники и правда имеются, трудно сказать. Однако, законные основания отказаться от дежурства в праздники есть.

О них в беседе с порталом RNews рассказал эксперт по кадрам Илья Варакин. Он объяснил, есть два режима работы: непрерывный и обычный.

То есть, предприятия у которых производство не останавливается, яркий пример – это доменные печи, которые нельзя потушить. Или, например, скорая помощь, которая должна работать всегда:

«...»

"Если ваше предприятие на Новогодние праздники вообще не работает, каждый такой выход должен приравнивается к сверхурочной работе, к работе на выходных. Так что у вас есть право от него отказаться", — объясняет специалист.

Если это беспрерывная работа, то компания должна трудиться на праздниках. В этом случае, все регламентируется графиком работы, который должен быть подписан. Если он не подписан, то это будет приравниваться к сверхурочной деятельности:

«...»

"Работодатель может поступить не очень честно и сказать: слушай, график был, ты должен был выйти. Поэтому, если вы хотите себя обезопасить, то подписываете графики и держите их у себя", — поделился советом Варакин.

Вместе с этим читают: