Эксклюзив
Что если начальник "достает" по выходным: вот как спасти свой отдых
26.08.202416:40
© freepik ∙ Фото
Читать в 
Рабочий день окончен, а мессенджер и почта "трещат" от уведомлений начальства — с такой проблемой сталкиваются многие работники. Отстаивать интересы чревато конфликтом, а между тем, право на отдых можно и нужно отстаивать.
Современные технологии приводят к тому, что работник будто бы и не уходит с работы вовсе. Начальство может позвонить в любой момент и "нарезать" срочных задач. Это не по закону, предупреждает юрист, член Союза юристов-блогеров Ирина Вергелес в эксклюзивном интервью RNews.
От посягательств на свободное время защищает статья 106 Трудового кодекса. В ней указано, что во время отдыха работник свободен от трудовых обязанностей. Игнорировать начальство в этот период — не проступок.
«...»
Вы как работник можете обозначить работодателю, что не работаете по выходным и в вечернее время, иногда это помогает и руководитель перестает нагружать задачами в нерабочее время, — отметила юрист.
Если конфликт не удалось решить полюбовно — нужно обращаться в трудовую инспекцию. Можно сделать это всем коллективом, то шансов доказать правоту больше.
«...»
Важно подумать о доказательствах, которые вы сможете показать инспекторам, ведь они не шпионы и не могут выслеживать часы работы вашего руководителя.
Благодаря мессенджерам можно сохранить все звонки, смс и голосовые сообщения, позаботьтесь об этом заранее, сделайте скриншот экрана, сохраните голосовые сообщения на телефон, письма по электронной почте, — советует Ирина Вергелес.
Многие боятся отстаивать свои права из-за последствий. Работодатель в отместку может лишить премии или выдавить с рабочего места. В этом случае можно смело идти в суд.
Чаще всего закон встает на сторону сотрудника. Работодателя обязывают оплатить сверхурочную работу, моральный ущерб и даже восстановить работника, если его уволили.